提升職工技能已經燃眉再急
作者:新渭南人才網 來源:赌博梭哈什么意思 www.nuxmw.icu 日期:2014-11-14 瀏覽

有人曾把中國和德國的制造業做了對比,得出這樣一個結論:中國是制造大國,德國才是制造強國。這其中的差別,主要在于德國企業無論是管理還是員工技能水平等,均“技”高一籌。

長期以來,我國存在著把文憑與技能、本領混為一談的現象,由此誤導人們特別是年輕人追求學歷、文憑和職稱,唯獨輕看了技能,從而形成了我國技能型人才極為短缺的現狀。以化工行業為例,隨著行業的飛速發展,各化工企業無一不對技能型操作人才喊“渴”。而一線操作人員技能水平偏低,不僅是企業安全事故頻發的根源之一,還直接成為企業調結構、轉方式和走向世界的最大障礙。

筆者認為,化工企業要想提檔升級,當務之急是要提高職工的職業技能。這需要從三個方面著力。

一是降低門檻,多招技能型員工。時下,不少化工企業招聘的門檻越壘越高,由專科、本科,再到研究生,不看本事大小,只看文憑高低;不看崗位合適招什么樣的人員,只講職工隊伍學歷結構。筆者在一家化工企業調查時,就發現一位同濟大學的本科畢業生在普通操作工崗位工作的案例。一味追求學歷,其結果是,這些企業招收的員工并不安心于本職工作,有的前腳進、后腳走,有的騎驢找馬,隨時準備跳槽。有鑒于此,企業應該放下身段,不招“貴”的,只招對的。比如,企業的普通操作崗位,應更多招收一些操作能力更強的技校生、中專生、高職生,這些員工招得進、留得住、用得著,對企業的發展更為有利。

二是多措并舉,加強員工技能培訓?;ぷ魑厥獾母呶P幸?,對員工上崗的要求是非常嚴格的。一位“老化工”曾告訴筆者,他原來所在的企業對新員工需要通過“師帶徒”的方式培養3年,并經嚴格考核合格后才允許上崗。但時下不少企業對新招的員工,只經過簡單的崗前培訓就開始上崗。這些新員工由于缺乏必要的實踐經驗和崗位操作技能,上崗后誤操作現象在所難免。而對化工行業而言,一次誤操作就是一次重大安全隱患,甚至會釀成一次重大安全事故。近年來,化工行業安全事故頻發,與行業員工整體操作水平偏低不無關系。因此,化工企業應通過舉辦培訓班、師帶徒、繼續教育、鼓勵自學等多種形式,加強對員工特別是新員工在“五懂五會五能”等方面的培訓,以全面提升員工技能水平。

三是加強激勵,提高員工學好技能的動力。目前的現實是,高學歷員工職業生涯上升的通道比較多,晉升職稱更為方便,而一些學歷較低的技能型員工晉升則比較困難,上升通道窄、機會少,從而影響了員工學習操作技能的積極性。時下,已有一些化工企業認識到由此帶來的弊端,并開始重視建立操作型員工的激勵機制。比如,通過技能大賽的形式選拔“技術大王”并給予重獎重用,通過酬薪傾斜政策獎勵一線操作技工,通過評選勞模等形式褒獎一線員工等。在職稱評定方面,有些企業也給了技能型員工更多的機會。這樣,通過多種形式使一線操作員工找到自身定位、實現自身價值、樹立職業自信,讓一線員工也能獲得企業的認可和社會的尊重,并由此在全行業逐漸形成以學習技能為榮的良好氛圍。 

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