領導為什么對員工會比較狠?—領導不狠,員工不強
作者:rc0913 來源:rc0913 日期:2014-12-02 瀏覽

當一只幼鷹出生后,需要成百上千次的訓練,否則就不能獲得母親口中的事物;再大點,母鷹把幼鷹帶到高處,或樹邊或懸崖上,然后把它們摔下去;飛翔的幼鷹將面臨著最后的考驗,因為它們那正成長的翅膀會被母親殘忍地折斷大部分骨骼。通過層層訓練的幼鷹才能成為真正的天空的王者,生存于殘酷的大自然中。公司管理也一樣,強將手下無弱兵,領導對員工嚴格要求,才會有員工的快速成長。領導為什么對員工會比較狠?領導不狠,員工不強。



1.對你有嚴格要求的領導,才是能真正幫助你成長的好領導,使我痛苦者,必使我強大!


2.任何強大公司都不會給下屬安全感,用最殘忍方式激發每個人變得強大,自強不息!

3.凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的,因為再強大的人,在溫順的環境中都會失去狼性!


4.凡是想方設法逼出員工能力,開發員工潛力的公司都會升騰不息,因為在這種環境下,要么變成狼,要么被狼吃掉!


5.最不給員工安全感的公司,其實給了真正的安全感,因為逼出了他們的強大,逼出了他們的成長,他們也因此有了未來!


6.如果真的愛你的下屬,就考核他,要求他,高要求,高目標,高標準,逼迫他成長!


7.如果你礙于情面,低目標,低要求,低標準養了一群小綿羊、老油條,小白兔。這是對下屬最大的不負責任!因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。


感悟:讓你的下屬因為你而成長,擁有正確的人生觀,價值觀,并具備了完善的品行。讓員工不斷的成長,就是領導對下屬最偉大的愛!領導為什么對員工會比較狠?領導不狠,員工不強。

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